Der HR-Job für Strategen: Wir matchen Sie in der Personalverwaltung

Natürlich wissen Sie als HRler genau, auf was es bei einem Vorstellungsgespräch ankommt. Dennoch haben wir ein paar allgemeine Ratschläge, die Ihnen helfen können, sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

Bleiben Sie authentisch: Seien Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch Sie selbst. Zeigen Sie Ihre Stärken und Erfahrungen auf eine ehrliche und überzeugende Weise. Authentizität ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Bringen Sie Ihre Aussagen auf den Punkt: Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre wichtigsten Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge präzise zu kommunizieren. Konzentrieren Sie sich auf diejenigen Aspekte, die für die angestrebte Position und das Unternehmen relevant sind.

Gehen Sie mit Freude ins Gespräch: Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein positives und engagiertes Auftreten kann den Unterschied ausmachen und Ihr Engagement für die Stelle unterstreichen.

Recherchieren Sie die Gesprächspartner: Setzen Sie sich vor dem Gespräch mit den Profilen der Gesprächspartner auf Plattformen wie LinkedIn oder XING auseinander. Hier finden Sie möglicherweise Gemeinsamkeiten oder interessante Ansatzpunkte für Fragen oder Small Talk. Hobbys oder Interessengruppen können Gesprächsthemen sein, die eine persönliche Verbindung schaffen.

Erfragen Sie bei uns Hintergrundinformationen zu den Gesprächspartnern: 47 MATCHMAKERS hat bereits viel Erfahrung darin, das perfekte Match zu finden. Das gelingt letztendlich auch deshalb so gut, da wir mit den Unternehmen, in die wir vermitteln, in regem Austausch stehen. Zögern Sie daher nicht, Hintergrundinformationen über ihre Gesprächspartner bei uns zu erfragen. Wir können Ihnen finale Tipps geben, was bei den entsprechenden Entscheidern in Unternehmen gut ankommt und wie Sie besonders punkten können.

Wir setzen auf ein starkes Netzwerk, das uns einen direkten Zugang zu Personalleitern und Geschäftsführern in vielen Unternehmen ermöglicht, die auf der Suche nach erfahrenen HR-Experten sind. Bei uns werden Sie nicht einfach nur eine von vielen Bewerbungen sein, die auf einem Bewerber-Stapel landen.

Wir stellen Sie direkt bei den Entscheidern vor und unterstreichen Ihre Stärken und Vorteile. Durch unsere persönlichen Gespräche mit Ihnen können wir Ihre Fähigkeiten und Qualitäten authentisch vermitteln. Bei uns erhalten Sie eine individuelle Unterstützung, die sich von herkömmlichen Bewerbungsprozessen abhebt. Wir setzen uns für Sie ein und bringen Sie direkt mit den richtigen Arbeitgebern zusammen. 

Natürlich spielen Berufserfahrung und Weiterbildungen eine bedeutende Rolle, aber Ihr Engagement zeigt, wie leidenschaftlich Sie Ihre Aufgaben angehen und wie motiviert Sie sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unternehmen suchen nach Bewerbern, die bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen, Herausforderungen anzunehmen und einen Mehrwert zu schaffen. Ihr Engagement spiegelt sich in Ihrer Motivation wider, Ihre Arbeit mit Begeisterung zu erledigen. Es zeigt sich auch in Ihrer Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich für das Team und die Unternehmensziele einzusetzen.

Der beste Weg zum perfekten Match ist, zu zeigen, dass Sie nicht nur über Erfahrung und Weiterbildungen verfügen, sondern auch das Engagement mitbringen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Der Dresscode für Vorstellungsgespräche kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Es empfiehlt sich, einen Blick auf die Homepage des Unternehmens zu werfen, um einen Eindruck von dessen Kultur und Stil zu bekommen. Spricht das Unternehmen seine Kunden auf der Webseite mit „Du“ an, können Sie davon ausgehen, dass im Unternehmen eher ein lockerer Umgang herrscht. Eine Ansprache der Leser mit „Sie“ dagegen könnte einen Hinweis auf eine strengere, eher konservative Unternehmenskultur sein.

In diesen konservativen Unternehmen ist ein klassisch-eleganter Dresscode in der Regel angemessen, während in Start-ups und kreativen Branchen eher ein Business Casual Look getragen werden kann. Es ist wichtig, sich an den Dresscode des Unternehmens anzupassen, um einen professionellen und passenden Eindruck zu hinterlassen. Die Entscheidung für den richtigen Dresscode sollte daher immer anhand des Unternehmenskontexts und der eigenen Präsentation getroffen werden.

Ein kleines Unternehmen bietet den Vorteil, dass Sie in der Regel eine breitere Palette an Aufgaben übernehmen können. Sie haben auf der einen Seite die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einzusetzen. Dies kann eine attraktive Option sein, wenn Sie nach Vielseitigkeit und Abwechslung suchen. Auf der anderen Seite bietet ein mittelständisches oder großes Unternehmen oft eine klarere Aufgabenstruktur und spezialisierte Positionen. Hier können Sie sich auf einen bestimmten Bereich fokussieren und Ihre Expertise gezielt entwickeln. Dies kann attraktiv sein, wenn Sie sich auf einen ausgewählten Bereich spezialisieren und tiefgreifendes Fachwissen erwerben möchten.

Es ist wichtig zu beachten, dass es keinen einheitlichen "Blueprint" für den besten Karriereweg gibt. Jeder Bewerber hat unterschiedliche Vorlieben, Fähigkeiten und Karriereziele. Es geht darum, die richtige Balance für sich selbst zu finden und die persönlichen Präferenzen mit den Karrieremöglichkeiten in Einklang zu bringen.

Unsere Consultants sind darauf geschult, aus Gesprächen mit unseren Bewerbern herauszufiltern, welche Zukunftswünsche sie haben. Je nach persönlichen Interessen und Zielen matchen wir Sie daher mit dem genau für Sie passenden Unternehmen.