Hier bleiben keine Fragen offen!
Effiziente Talent Akquisition geht weit über die einfache Besetzung vakanter Stellen im Unternehmen hinaus. So sehen wir auch unsere Mission. Wir vermitteln nicht nur Stellen im Bereich Talentmanagement. Unser Ziel ist es, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, in welches Unternehmen Sie am besten passen. Mit unserer Hilfe finden Sie ihr perfektes Match bei Unternehmen, die wissen, dass sie nur mit einer guten HR-Abteilung erfolgreich sein können! 47 MATCHMAKERS bringt Talente in den Bereichen Talent Acquisition, Leadership-Development, Personalentwicklung und Personalmarketing ins Gespräch, damit Sie geeignete Positionen erreichen können.
Innovative Ideen für innovatives Personalmanagement
Keine langweiligen Algorithmen! Bei uns stehen Sie als Mensch und HR-Experte im Mittelpunkt. Wir nehmen uns Zeit, Sie kennenzulernen, um herauszufinden, welches Unternehmen und welche vakante Stelle am besten zu Ihnen passt. Wir geben nicht auf, bis Sie nicht Ihr perfektes Match gefunden haben. Durch uns werden Sie zum unersetzlichen Mitspieler in Ihrer Branche und stellen die Top-Teams der Zukunft zusammen.
Die wichtigsten Fragen an HR-Experte Cornelius Teidelt
Macht die Arbeit im aktuellen Team keinen Spaß mehr oder gibt es nicht genug Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie? Dank seiner langjährigen Erfahrung in der Vermittlung von Talentmanagern versteht Cornelius Teidelt die vielfältigen Gründe, warum Fachkräfte nach einem neuen Job suchen. Cornelius Teidelt erkennt diese Bedürfnisse und hilft Talentmanagern, ihre Motivation und Leidenschaft wiederzufinden, indem er sie mit Arbeitgebern verbindet, die eine inspirierende Teamkultur und attraktive Wachstumschancen bieten. Mit seinem tiefen Verständnis für die Dynamik des Talentmanagements unterstützt er Bewerber dabei, die richtige Position zu finden, in der sie ihre beruflichen Ziele erreichen und sich weiterentwickeln können. Seine Expertise ist wertvoll, um die nächsten Schritte in der Karriereplanung zu gehen.
Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Gründe für Talentmanager, die Stelle wechseln zu wollen?
Während meiner Zeit als HR-Berater habe ich festgestellt, dass Mitarbeiter im Bereich Talentmanagement aus verschiedenen Gründen einen Stellenwechsel anstreben. Oftmals sehnen sie sich danach, neue Themengebiete zu erkunden und sich weiterzuentwickeln, um ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Der Wunsch nach Veränderung führt sie auch zu größeren Teams oder Abteilungen, wo sie neue Herausforderungen annehmen und ihr Potenzial voll entfalten können.
Indem Sie den Schritt zu einem neuen Unternehmen wagen, können Sie Ihre Komfortzone verlassen und Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben. Lassen Sie sich von Ihrem Verlangen nach Weiterentwicklung und spannenden neuen Möglichkeiten leiten - die Welt des Talentmanagements wartet darauf, von Ihnen erkundet zu werden.
Ich habe mich kürzlich weitergebildet. Wie kann ich meine Daten bei Ihnen aktualisieren?
Unser Service beinhaltet regelmäßige Gespräche mit unseren Consultants, um die vorhandenen Daten auf Aktualität zu prüfen und auf den neuesten Stand zu bringen. In diesem Zusammenhang können Sie uns gerne alle Änderungen sowie Informationen über Fort- und Weiterbildungen mitteilen. Sie haben auch die Möglichkeit, uns direkt zu kontaktieren und Änderungen via Mail oder Telefon mitzuteilen.
Was ist das Besondere an der Karrierebegleitung der 47 MATCHMAKERS?
Was uns bei der Karrierebegleitung der 47 MATCHMAKERS besonders macht, ist unsere langfristige Unterstützung für Kandidaten. Wir sind nicht nur für Sie da, wenn Sie nach einer neuen Arbeitsstelle suchen, sondern begleiten Sie auch gerne auf Ihrem weiteren Karriereweg. Vielleicht machen Sie Karrieresprünge oder suchen sogar irgendwann selbst nach einem Experten über uns - wir sind stets an Ihrer Seite.
Das Besondere an uns ist, dass wir über unsere umfangreichen HR-Kontakte schnell neue Möglichkeiten schaffen können. Wir haben persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern und sind ausschließlich mit Kontakten vernetzt, die aktiv nach HR-Profis suchen. Dies ist ein großer Vorteil gegenüber anderen Personalberatungen, die möglicherweise nur Verbindungen zu IT- oder Finanzentscheidungsträgern haben.
Unser Ziel ist es, Ihnen einzigartige Karrieremöglichkeiten zu bieten und Ihnen dabei zu helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wir verstehen Ihre individuellen Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Ihnen zu helfen, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem engagierten Team stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere auf das nächste Level bringen und neue berufliche Horizonte erkunden!
Als HR-Experte kenne ich bereits aufgrund meiner geführten Vorstellungsgespräche viele Vor- und Nachteile von Unternehmen in meiner Umgebung. Kann ich im Gespräch mit 47 MATCHMAKERS bekannt geben, in welchen Unternehmen ich NICHT arbeiten möchte?
Natürlich! Im Gespräch mit 47 MATCHMAKERS können Sie durchaus angeben, in welchen Unternehmen Sie nicht arbeiten möchten oder welche Branchen für Sie nicht infrage kommen. Wir verstehen, dass jede Person individuelle Präferenzen und Bedürfnisse hat, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Interessen bei der Suche nach einer neuen Position berücksichtigt werden.
Sperrvermerke und Ihre persönlichen Vorlieben bezüglich der Arbeitgeberwahl nehmen wir generell sehr ernst. Indem Sie uns Ihre Präferenzen mitteilen, helfen Sie uns, unsere Suche auf Unternehmen zu konzentrieren, die besser mit Ihren Vorstellungen matchen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich in Ihrer zukünftigen Arbeitsumgebung wohlfühlen und Ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Unser Ziel ist es, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Karriere zu finden. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Vorstellungen zu verstehen und eine gezielte Suche nach passenden Unternehmen durchzuführen. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit sind uns wichtig, und wir werden alles daran setzen, Ihnen eine Position zu vermitteln, die Ihren Anforderungen und Wünschen entspricht.
Vertrauen Sie darauf, dass wir Ihre Interessen in den Mittelpunkt stellen und gemeinsam das perfekte Match für Sie finden.
Wie beurteilen Sie aktuell die Stellensituation im Bereich Talentmanagement?
Die Stellensituation im Bereich Talentmanagement ist aktuell äußerst vielversprechend und bietet großes Potenzial für berufliche Chancen. In der HR-Branche verzeichnet das Talentmanagement die größten Wachstumsraten. Die Nachfrage nach Talent Akquisition ist besonders hoch, bedingt durch den demografischen Wandel, bevorstehende Renteneintritte, den Fachkräftemangel sowie den rasanten Fortschritt der Technologie. Unternehmen stehen vor der Herausforderung hoher Fluktuationsraten, die es zu bewältigen gilt. Aus diesem Grund investiert der Markt verstärkt in Personalentwicklung und Personalmarketing, um langfristig qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Meiner Meinung nach wird Talentmanagement in den kommenden 10 Jahren das dominierende Thema für viele Unternehmen sein. Der Fokus liegt darauf, die besten Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu fördern. Es geht darum, die individuellen Stärken und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unternehmen merken zunehmend, dass sie nur durch eine gezielte Talentstrategie ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und die Zukunft erfolgreich gestalten können.
Nehmen Sie diese spannende Entwicklung als Chance wahr. Das Talentmanagement bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Bereich zu arbeiten und einen nachhaltigen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu haben. Seien Sie Teil dieser wegweisenden Entwicklung und gestalten Sie die Zukunft des Talentmanagements mit!
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