Hier bleiben keine Fragen offen!
Sie möchten den nächsten Schritt Ihrer Karriereleiter erklimmen und eine Top-Anstellung im HR-Bereich erreichen? Oder sind Sie bereits in einer HR-Führungsposition tätig und denken über einen Arbeitgeberwechsel nach? Über das Netzwerk der 47 MATCHMAKERS erreichen Sie auch den verdeckten Stellenmarkt für leitende Positionen in unterschiedlichen Branchen. Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu Ihrem perfekten Match in Führungspositionen der HR.
Ohne Wertschätzung für die HR geht es nicht
Wir hören oft von Bewerbern, dass viele Unternehmen Ihrer HR-Abteilung zu wenig Stellenwert zuordnen, und Ihnen sowie Ihrem Team wird nur wenig Wertschätzung von Mitarbeitern und Kollegen entgegengebracht. Ihre Arbeit bleibt oft im Verborgenen, während andere Abteilungen im Rampenlicht stehen. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen Türen zu öffnen und Sie mit Unternehmen zu matchen, die Ihre Leidenschaft, Ihr Fachwissen und Ihre Führungsfähigkeiten zu schätzen wissen. Sie verdienen es, in einem Umfeld zu arbeiten, das Ihre Beiträge würdigt und Ihre Karriere vorantreibt.
Die Suche nach einer Führungsposition im HR-Bereich ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es gibt nur begrenzte Stellen und die Konkurrenz ist stark. Mit der richtigen Vorbereitung und einem gut ausgearbeiteten Profil können Sie sich von anderen Kandidaten abheben. Cornelius Teidelt verfügt über langjährige Erfahrung in der Vermittlung von HR-Führungskräften und unterstützt Sie dabei, Ihre Chancen zu maximieren. Mit sachlicher Herangehensweise und fundiertem Fachwissen hilft er Ihnen, den richtigen Job auf der Führungsebene im HR-Bereich zu finden.
Welche Eigenschaften muss ein Top Manager bzw. eine Führungskraft in der HR mitbringen?
Ein Top Manager bzw. eine Führungskraft im Bereich HR muss über eine Vielzahl von Eigenschaften verfügen, um erfolgreich zu sein. Ausgeprägte emotionale Intelligenz ist von großer Bedeutung, um effektiv mit Mitarbeitern, Kollegen und der Geschäftsleitung zu interagieren. Strategisches Denken ermöglicht es, langfristige HR-Strategien zu entwickeln und diese an die Unternehmensziele anzupassen. Entscheidungsfreude ist essenziell, um in dynamischen Situationen klare Entscheidungen zu treffen.
Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel, um maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln. Führungskompetenz ist unerlässlich, um Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu leiten. Flexibilität, Problemlösungskompetenz und ein analytischer Ansatz helfen dabei, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen.
Als Führungskraft in der HR weiß ich bereits ziemlich genau, worauf es bei der Suche nach neuen Stellen ankommt. Warum sollte ich mich trotzdem von den 47 MATCHMAKERS vermitteln lassen?
Unsere starken Kontakte in die Geschäftsführung ermöglichen es uns, Ihr Profil gezielt zu präsentieren und hervorzuheben. Dadurch unterscheiden Sie sich von anderen Bewerbern und steigern Ihre Chancen, die gewünschte Stelle zu erhalten. Zudem ermöglichen wir Ihnen eine anonymisierte Bewerbung auf offene Stellen. Sie können Bewerbungsgespräche mit Arbeitgebern führen, die im Vorfeld eine anonymisierte Version Ihres CVs erhalten.
Eine Vermittlung über die 47 MATCHMAKERS gibt Ihnen somit Sicherheit für Ihren bestehenden Job, während Sie ganz entspannt mit uns gemeinsam nach Ihrem perfekten Match suchen können.
Der Stellenmarkt für Führungskräfte in der HR ist begrenzt und auf wenige Unternehmen in der gleichen Umgebung reduziert. Wie stellt 47 MATCHMAKERS trotzdem sicher, dass mein Wunsch nach einem Jobwechsel diskret behandelt wird und mein aktueller Arbeitgeber nichts erfährt?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Wunsch nach einem Jobwechsel diskret behandelt wird und Ihr aktueller Arbeitgeber nichts davon erfährt. Eine Möglichkeit ist die anonymisierte Vorgehensweise, bei der Ihre persönlichen Daten geschützt bleiben. Direkte Telefonate, Gespräche und Kontakte können stattfinden, ohne dass Ihr Lebenslauf vorab übermittelt wird. Dabei achten wir sorgfältig auf eventuelle Sperrvermerke oder Vertraulichkeitsanforderungen.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, Stand-Up-Vorstellungen zu vereinbaren, bei denen Ihre Identität gewahrt bleibt. Diese Maßnahmen gewährleisten, dass Ihr Bewerbungsverfahren vertraulich und diskret abläuft, um Ihre derzeitige Anstellung zu schützen.
Woher wissen Sie, ob eine Stelle gut zu mir passt? Nach welchen Kriterien entscheiden Sie, welche offenen Stellen Sie mir vorschlagen?
Um sicherzustellen, dass eine Stelle gut zu Ihnen passt, verwenden wir bei 47 MATCHMAKERS verschiedene Kriterien und Methoden: Neben intensiven Gesprächen, in denen wir Ihre beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Präferenzen erörtern, können auch psychologische Verfahren und Tests zum Einsatz kommen. Diese dienen dazu, Ihre Persönlichkeit, Arbeitsweise und Kompetenzen besser zu verstehen.
Durch eine umfassende Analyse Ihrer Stärken, Interessen und Erfahrungen können wir geeignete offene Stellen identifizieren, die mit Ihren individuellen Anforderungen und Karrierezielen übereinstimmen. Damit stellen wir sicher, dass wir Ihnen maßgeschneiderte Vorschläge machen, die Ihre beruflichen Bedürfnisse optimal erfüllen.
Was raten Sie Führungskräften, wie sie sich am schnellsten bei ihren neuen Mitarbeitern ein Standing verschaffen und dabei nahbar bleiben?
Um sich als Führungskraft schnell bei neuen Mitarbeitern zu etablieren und gleichzeitig zugänglich zu bleiben, empfehlen wir Führungskräften, die "100 Tage-Regel" zu beachten. Das bedeutet, in den ersten 100 Tagen beobachtend aufzutreten. Neue Führungskräfte sollten sich intensiv mit den Mitarbeitern und dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Führen Sie individuelle Gespräche, um das Personal kennenzulernen und ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen.
Es ist wichtig, authentisch zu sein und eine offene Kommunikation zu pflegen, um Vertrauen aufzubauen. Durch den respektvollen Umgang, klare Erwartungen und das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse kann man schnell ein Standing gewinnen und zugleich eine nahbare Führungskraft bleiben.
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