HR Business Partner Gehalt: Trends, Einblicke und mögliche Entwicklung

Im HR Bereich läuft es wie bei Jobs in jeder anderen Branche auch: Je mehr Erfahrung und Qualifikationen HR Business Partner in die Einstellungsverhandlungen mitbringen, desto höher wird das Gehalt im Vergleich zum Durchschnitt angesetzt. Erfahrung ist für das Gehalt des HR Business Partners aber nicht immer entscheidend. Vor Ihrer Bewerbung sollten Sie Ihren künftigen Aufgabenbereich ganzheitlich betrachten. Namhafte Unternehmen mit hunderten oder tausenden Mitarbeitern erwarten von ihrem HR Business Partner Team Top-Leistungen. 

Dieser hohe Anspruch an die Arbeitsqualität wird in der Regel auch überdurchschnittlich vergütet. Darüber hinaus passen Unternehmen ihre Gehaltsangebote an die regionale Konkurrenz an. Ein Unternehmen in Hamburg kann fähige Human Resources Business Partner mit einem Gehalt anwerben, das dem anderer Top-Firmen in der Region entspricht. Dementsprechend fallen Gehälter in gewerbsstarken und gefragten Regionen wie Hamburg, München oder Berlin höher aus als in ländlichen Regionen.

Unsere Recherche zum Thema Gehalt für HR Business Partner zeigt: Das Durchschnittsgehalt für HR Business Partner (m/w/d) liegt in Deutschland bei etwa 60.000 bis 85.000 Euro. Mit ausreichender Berufserfahrung können Sie als HR Business Partner mehr als 65.000 Euro jährlich verdienen. Wenn Sie Berufserfahrung mitbringen, drücken Sie im Einstellungsgespräch mit Ihren Gehaltsvorstellungen aus, wie hoch Sie selbst Ihren Wert einschätzen.

Als HR Business Partner mit Expertise können Sie bei einem großen Unternehmen mindestens den bundesweiten Durchschnittswert als Gehaltswunsch nennen. Dieser liegt bei etwa 65.000 Euro.

Das Gehaltsniveau liegt bei Konzernen dabei in der Regel höher als bei KMUs.

Bemessen an den Lebensunterhaltskosten gehören HR Business Partner weltweit zu Top-Verdienern mit Personalverantwortung. Auch im Vergleich mit anderen HR-Jobs, wie beispielsweise dem Personalreferenten, liegt das Durchschnittsgehalt des HR Business Partner deutlich höher.

Mit einer detaillierten Marktanalyse und gründlichem Benchmarking bereiten Sie sich richtig auf Ihr Bewerbungsgespräch als HR Business Partner vor. Vor dem Bewerbungsgespräch in einem Industrieunternehmen können Sie die Unternehmensprozesse Ihres potenziellen Arbeitgebers mit jenen führender Marktgrößen vergleichen. Gleiches gilt für Bewerbungsgespräche bei renommierten Unternehmen in Großstädten. 

Im Bewerbungsgespräch mit Ihrem Wunscharbeitgeber sollten Sie nicht zu bescheiden auftreten. Betonen Sie Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge und heben Sie Ihre speziellen Fähigkeiten vor, die zu den Unternehmensprozessen des Unternehmens passen. Eine gängige Verhandlungsstrategie für das Gehalt eines HR Business Partners ist es, auf einen Kompromiss abzuzielen. 

In der Stellenanzeige wird Ihr möglicher Arbeitgeber Angaben zum Gehalt machen. Sie können je nach Erfahrung und Qualifikationen, ein Gehalt von 60.000 bis 85.000 Euro für Ihr HR Business Partner Gehalt fordern. Ziel der Verhandlung sollte ein Kompromiss sein, der gegebenfalls höher als der in der Stellenanzeige ausgeschriebene Wert ausfällt. 

Haben Sie aufgrund von fehlender Berufserfahrung nur wenige Leistungen und Erfolge vorzuweisen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten vorzustellen und nennen Sie die Vorzüge, den das Unternehmen hat, Sie als Einsteiger zu engagieren. Dazu zählen Lernbereitschaft, absoluter Arbeitseifer, Motivation und vieles mehr. Ihr gefordertes Einstiegsgehalt sollten Sie ebenfalls an den Durchschnitt anpassen.

Als HR Business Partner sind Sie eine unverzichtbare Triebfeder für den Erfolg Ihres Unternehmens. Gutes Management wird von vielen Unternehmen mit Erfolgsbeteiligungen belohnt. Scheuen Sie sich nicht, schon im Bewerbungsgespräch direkt nach Bonussystemen zu fragen. Im Rahmen Ihrer Arbeit als HR Business Partner können Sie auch selbst Bonussysteme zur Erfolgsbeteiligung einführen. 

Neben zusätzlichen Sozialleistungen wie der Übernahme von Vorsorgeversicherungen bietet Ihr künftiger Arbeitgeber möglicherweise auch flexible Arbeitszeitmodelle an. Wird Ihnen  beispielsweise eine Remotestelle oder ein flexibles Teilzeitmodell angeboten, sollten Sie sich bei Ihren Gehaltsvorstellungen als HR Business Partner kompromissbereit zeigen. Moderne Arbeitsmodelle bieten einen großen Vorteil für Top-Talente im Management. 

Gestalten Sie Ihren Beruf nach Ihren individuellen Vorstellungen von einem angemessenen Human Resources Business Partner Gehalt und setzen Sie Ihre Work-Life-Balance nach Ihren persönlichen Vorstellungen an. Mit einem Jahresgehalt von 48.000 Euro Brutto und ausreichend Zeit für Ihre Familienplanung in einer 4-Tage-Woche fühlen Sie sich letztendlich vielleicht reicher als in einer klassischen Vollzeitstelle mit einem Jahresgehalt über 60.000 Euro.

Wenn Sie sich früh für eine Karriere im HR Führungsmanagement oder im HR Prozessmanagement entscheiden, können Sie mit gezielt erworbenen Zertifikaten langfristige Perspektiven in Ihrer Wunschbranche für sich schaffen:

• HR Business Partner mit beruflichem Ehrgeiz können eine Reihe von Zertifizierungen erlangen, die ihren Wert auf dem Stellenmarkt erhöhen. Als HR Business Partner im international agierenden Unternehmen können Sie über das HR Certification Institute HRCI mit einem Zertifikat als Professional in Human Resources, kurz PHR, erlangen.

• Für die Globalplayer unter den HR Business Partnern ist auch eine HRCI Weiterbildung als Senior Professional in Human Resources empfehlenswert.

• Global anerkannt sind auch Zertifikate der Society for Human Resources Management als SHRM-Certified Professional oder als SHRM-Senior Certified Professional.

• Sind Sie in Ihrem Job als HR Business Partner häufig in Veränderungsprozesse im Unternehmen involviert, bieten sich auch Weiterbildungen im Change Management an. Zertifikate für Change Management können Sie über Organisationen wie das Prosci Change Management Institute erhalten.

Die Jobsuche über den verdeckten Stellenmarkt eröffnet HR Business Partnern mit Berufserfahrung und talentierten Berufseinsteigern neue Perspektiven für die Lebens- und Finanzplanung. Entscheidend für das Human Resources Partner Gehalt sind zunächst gewählte Branchen und Arbeitsorte. Tech- und IT-Unternehmen, Beratungsdienstleister und international agierende Energiegrößen in Städten mit hoher Lebensqualität versprechen das höchste Grundgehalt. Setzen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen vor Top-Unternehmen durch, indem Sie Ihre speziellen Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch detailliert herausstellen. Machen Sie Ihre persönlichen Karriereziele früh geltend: Erfolgsorientierte Arbeit sollte schließlich erfolgsorientiert bezahlt werden. Im Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern haben Sie außerdem die Möglichkeit, Ihre individuellen Vorstellungen einer fairen Work-Life-Balance geltend zu machen. Mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt werden Gehalts- und Arbeitsmodelle im HR Business sich in Zukunft noch flexibler gestalten lassen. Gerne gehen wir persönlich auf Ihre individuellen Karrierebedürfnisse ein.