Karriere in der Personalentwicklung: Gehalt steigern durch mehr Verantwortung
In unserer globalisierten Welt ist Flexibilität für Unternehmen das A und O. spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung des Personals, der Förderung von Karrieren sowie bei der Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Das Gehalt in der Personalentwicklung variiert stark. Abhängig von Ihrer Berufserfahrung und von den individuellen Anforderungen im Unternehmen können Sie sich als Personalentwickler für Stellen mit einem Bruttogehalt zwischen circa 2.700 Euro und 6.100 Euro pro Monat bewerben. Als Personalentwickler auf Jobsuche sollten Sie Ihren Mehrwert für Unternehmen richtig einschätzen, um zielführende Jobangebote zu erhalten.
Wie wichtig ist die Gehaltsfrage in der Personalentwicklung?
Die Gehaltsfrage spielt in der Personalentwicklung eine entscheidende Rolle und hat direkte Auswirkungen auf die Motivation, die Attraktivität des Berufsfeldes und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.
Motivation der Mitarbeiter:
Ein angemessenes Gehalt ist ein zentraler Motivationsfaktor für Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Es erkennt nicht nur ihre Fachkompetenz und ihren Beitrag zum Unternehmen an, sondern dient auch als Anreiz für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Engagement in Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
Attraktivität des Berufsfeldes:
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte zunimmt, ist es entscheidend, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, um hochqualifizierte Personalentwickler zu gewinnen und zu halten. Ein angemessenes Gehalt trägt dazu bei, das Berufsfeld der Personalentwicklung attraktiv zu gestalten und talentierte Fachkräfte anzuziehen.
Rekrutierung und Bindung von Talenten:
Unternehmen, die wettbewerbsfähige Gehälter bieten können, haben einen klaren Vorteil bei der Anziehung und Bindung hochqualifizierter Fachkräfte. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es daher entscheidend, Gehälter anzubieten, die den Erwartungen und dem Wert, den Personalentwickler für das Unternehmen bringen, gerecht werden.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt in der Personalentwicklung?
Der wichtigste Faktor für die Höhe des Gehalts als Personalentwickler ist die Berufserfahrung. Statistiken zufolge verdienen Personalentwickler mit mehr als neun Jahren Berufserfahrung bis zu 20 Prozent mehr als Berufseinsteiger mit weniger als drei Jahren Erfahrung im Beruf.
Die Spezialisierung in bestimmten Trainings- und Entwicklungsbereichen ebnet für Personalentwickler den Karriereweg zu größeren Unternehmen und mehr Gehalt.
Mit besonderen Kompetenzen beispielsweise in der Konzeption und Entwicklung von Schulungsprogrammen, im Aufbau von E-Learning Strategien, Weiterbildungen in Psychologie, BWL oder ähnlichen Feldern sowie im Talentmanagement können Sie im Bewerbungsgespräch also selbstbewusst überdurchschnittliches Gehalt fordern.
Fort- und Weiterbildungen spielen eine entscheidende Rolle für die Gehaltsentwicklung von Personalentwicklern. Eine gezielte Weiterentwicklung in Bereichen wie der Organisationsentwicklung kann dabei besonders förderlich sein, da Personalentwickler oft eng mit der Organisationsentwicklung verbunden sind.
Der Ort bzw. die geographische Lage des Unternehmens spielt eine Rolle. In Ballungszentren oder Städten mit hohen Lebenshaltungskosten wie beispielsweise München oder Frankfurt am Main sind die Gehälter oft höher als in ländlichen Gebieten.
Durch herausragende Leistungen und erfolgreiche Abschlüsse von Projekten können Boni und Gehaltserhöhungen die Folge sein. Leistungsorientierte Gehaltsmodelle sind in vielen Firmen im Bereich der Personalentwicklung üblich. Das Gehalt hängt in diesen Fällen also von Leistung und Erfolg hab.
In der Regel lässt sich beobachten, dass das Gehalt in der Personalentwicklung mit der Größe des Unternehmens ansteigen kann. In kleineren Organisationen ist die Vergütung tendenziell niedriger, was zum Teil an der vergleichsweise geringeren Anzahl von Mitarbeitern liegt, für die Verantwortung getragen wird. Bei einer mittleren Unternehmensgröße erhöht sich die Verantwortung der Personalentwickler, was sich häufig auch in einem höheren Gehalt niederschlägt. In großen, namhaften Konzernen, die eine umfangreiche Belegschaft beschäftigen, ist dementsprechend auch die Verantwortungsbreite in der Personalentwicklung erheblich größer, was sich in der Regel auch in einer überdurchschnittlichen Vergütung widerspiegelt. Die Größe eines Unternehmens und die damit verbundenen unterschiedlichen Anforderungen in der Personalentwicklung haben also einen direkt erkennbaren Einfluss auf das Gehaltsniveau in diesem Bereich.
Abschließend sei noch erwähnt, dass Personalentwickler mit Führungsverantwortung typischerweise mehr Gehalt verdienen als die ohne Personalverantwortung, da ihre Rolle umfangreichere Aufgaben und höhere Verantwortlichkeit umfasst.
Mit welchem Durchschnittsgehalt können Personalentwickler rechnen?
Die Angaben zu durchschnittlichen Gehältern für Personalentwickler variieren von Statistik zu Statistik. Sämtliche Statistiken umfassen eine relativ große Gehaltsspanne. Maximale Gehälter für Personalentwickler liegen um ein Vielfaches höher als minimale Gehälter. Statistiken in Stepstone Jobportalen zufolge erhalten Angestellte in der Personalentwicklung ein durchschnittliches Monatsgehalt von 4.200 Brutto. Das entspricht einem Jahresgehalt von 50.400 Euro jährlich. Der Gehaltscheck von Gehaltsvergleich gibt einen durchschnittlichen Monatslohn von 4.231 Euro für Personalentwickler an. Andere Gehaltsvergleiche nennen ein durchschnittliches Gehalt von 4.655 Euro monatlich für Personalentwickler.
Mehr Aufschluss über das für Sie zu erwartende Bruttogehalt als Personalentwickler geben Statistiken, die das Alter, die Unternehmensgröße und die Berufserfahrung mit einbeziehen. Personalentwickler ab einem Alter von 40 können demnach mit einem Durchschnittsgehalt von 4.837 Euro monatlich rechnen. In großen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern erhalten Sie auch mit weniger Berufserfahrung ein überdurchschnittliches Gehalt. Ab einer Unternehmensgröße von 1.000 Mitarbeitern liegt das durchschnittliche Bruttogehalt statistisch gesehen bereits bei etwa 4.915 Euro monatlich. Für Personalentwickler in Konzernen mit mehr als 20.000 Mitarbeitern steigt das Durchschnittsgehalt auf 5.486 Euro monatlich. Wenn Sie eine Position als Personalentwickler in internationalen Tech-Unternehmen oder Industrieunternehmen ergattern, kann Ihr Gehalt sich also weit über den allgemeinen Durchschnitt für die Berufssparte hinaus entwickeln.
Wirkt sich das Geschlecht auf Gehälter in der Personalentwicklung aus?
Beim geschlechtsbezogenen Gehaltsvergleich in der Personalentwicklung fallen deutliche Unterschiede zwischen Berufsanfängern und erfahrenen Trainings- und Schulungsexperten auf. Im Vergleich verdient eine Personalentwicklerin mit durchschnittlich 3.936 Euro Monatslohn weniger als Männer in der Personalentwicklung mit einem Durchschnittslohn von 4.282 Euro. Unter Berufseinsteigern in der Personalentwicklung liegen Frauen beim Gehalt jedoch vorn.
Genderspezifische Unterschiede ergeben sich in der Branche unter anderem durch die große Bandbreite an prestigebesetzten Stellen. Moderne Arbeits- und Familienmodelle machen verantwortungsvolle Positionen in großen Unternehmen für Frauen immer attraktiver. Am höheren Einstiegsgehalt für Frauen ist erkennbar, dass sich die demografische Besetzung in der Personalentwicklung im Wandel befindet. Es ist anzunehmen, dass sich die durchschnittlichen Gehälter für Frauen und Männer in der HR-Branche zukünftig weiter angleichen werden.
Fazit: Mit welchen Strategien können Personalentwickler ihre Gehaltschancen verbessern?
Für Experten in der Personalentwicklung gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Spezialisierung. Zertifizierungen für Kompetenzen in der Implementierung von Schulungs- und Trainingsprogrammen können Sie beispielsweise über Institutionen wie dem Association for Talent Development oder über das Human Resource Certification Institute HRCI erwerben.
äch ist für Personalentwicklungsexperten Verhandlungsgeschick gefragt. Bringen Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungswerte ins Gespräch. Auch praxisnahe Beispiele für erfolgreich angewandte Fortbildungsstrategien können Sie im Bewerbungsgespräch einbringen. Große Unternehmen bieten für HR-Angestellte unter Umständen Erfolgsbeteiligungen an, wenn der Betrieb sich den Unternehmenszielen entsprechend entwickelt.
Letztendlich entscheiden Experten in der Personalentwicklung selbst über das Verantwortungspensum und somit über das zu erwartende Gehalt. Unternehmenstreue Mitarbeiter können auf Dauer auch mehr Freiheiten wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Bonuszahlungen bei der Geschäftsführung erfragen.
eine Weiterentwicklung in den Bereich Organsiationsentwicklung trägt ebenfalls zu Gehaltswentwicklung bei. PEler sind oft an die Organisationsentwicklung verknüpft.
