Wir machen Ihr Unternehmen zukunftssicher!
Statt sich auf dem Stellenmarkt offen anzubieten und auf passende Bewerbungen zu hoffen, kontaktieren ambitionierte Unternehmen geeignete neue Mitarbeiter direkt. Die Jagd nach fähigen HR-Profis bestimmt den freien Stellenmarkt und erschwert für Unternehmen den Zugriff auf kompetentes Personal. Um an HR-Talente mit Führungsqualitäten heranzukommen, ist aktives Headhunting gefragt. Die 47 MATCHMAKERS arbeiten mit einem proaktiven Ansatz: Wir hören uns in der für Sie passenden Branche um und suchen aktiv nach genau dem Bewerber, der qualitativ und menschlich in Ihr HR-Team passt.
Mit unserer Hilfe finden Sie keine teuren Mitarbeiter als Interimslösung, die viel Einarbeitungszeit benötigen, sondern einen fest angestellten Mitarbeiter, der Ihr HR-Team langfristig vervollständigt. Bevor wir uns auf die proaktive Suche nach potenziellen Kandidaten machen, führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer Unternehmensstrukturen durch. Gutes HR-Management erfordert Anpassungsfähigkeit und sieht in jeder Branche anders aus. Als Headhunter suchen wir HR-Experten und Personalmanager mit den richtigen Erfahrungswerten, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Eine effiziente Wertschöpfungskette beginnt immer mit einer innovativen Human-Resources-Strategie.
Diskretes Headhunting für die bestmögliche HR-Besetzung
Laut Cornelius Teidelt hat sich die Arbeit des „Personalers“ in den letzten Jahre stark gewandelt. Er weiß, dass „Personaler“ heute keine „Verwalter“ mehr sind, sondern Personalentwickler, Recruiter, Marketing-Spezialisten und auch Seelsorger für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Die HR-Welt hat sich entsprechend verändert, vom klassischen Verwalter zum empathischen Allrounder. Genau dieses Wissen macht uns zum perfekten Partner für Ihr Unternehmen.
Wir behalten zudem aktuelle Entwicklungen in der HR-Welt branchenübergreifend im Blick und stehen stets in Kontakt mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. HR-Profis mit Potenzial werben wir lange vor der Vorstellung in Ihrem Unternehmen an, um ihre generelle Bereitschaft für einen Jobwechsel zu ermitteln. Sind offene Stellen im Human-Resources-Bereich zu besetzen, kontaktieren wir genau die HR-Profis, die perfekt zu Ihrem Jobangebot passen. Dabei sorgen wir für einen diskreten Austausch. Arbeitnehmer müssen ihren Wunsch nach einem Jobwechsel und Informationen über laufende Vertragsverhandlungen so nicht rechtfertigen und können frei auf Ihre Angebote eingehen. Unabhängig von der aktuellen Position Ihrer Wunschkandidaten und -kandidatinnen können wir auf diese Weise Matches schaffen, die per Ausschreibung nicht zustande kommen könnten.
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