Outplacement für Unternehmen – ein Win-Win für alle

Umstrukturierungen im Unternehmen sind in manchen Fällen kaum möglich, ohne die Besetzung des HR-Managements anzupassen. Mit einem Outplacement stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter mit Ihrem neuen Match zufrieden sind und eine neue lukrative Anstellung finden. Wir stehen Ihnen nicht nur bei der Neubesetzung von Stellen zur Seite. Auch beim Outplacement von HR-Profis mit Erfahrung sorgen wir für einen reibungslosen Übergang zum neuen Match. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter mit individuellen Placement-Strategien auf ihrem Weg in neue Beschäftigungsverhältnisse zu begleiten. Aus Erfahrung wissen wir, dass Outplacement-Maßnehmen stets mit ein gewisses Maß an Fingerspitzengefühl, Einfühlungsvermögen und Empathie nicht fehlen darf. Als MATCHMAKER sorgen wir für ein Win-Win für Unternehmen und ihre HR-Mitarbeiter. Auf diese Weise steigt Ihre Reputation unter den Mitarbeitern und auch unter neuen Bewerbern, da Ihre Mitarbeiter sicher sein können, dass Sie sie im Zweifel nicht nur kündigen, sondern auch dafür sorgen, eine neue, tolle Arbeitsstelle zu finden.

Produktives HR-Management kennt keine Probleme, nur Herausforderungen. Stehen im Unternehmen personelle Veränderungen an, können Sie mit aktiver Outplacement-Beratung Ihren Stellenwert als Match für kompetente HR-Experten unter Beweis stellen. Outplacement ist ein Mitarbeiter-Service von Unternehmen für HR-Profis, die ihre Fähigkeiten gern geschätzt wissen. Auf dem HR-Markt können Sie sich so als attraktiver Arbeitgeber profilieren und kompetente Unternehmensführung demonstrieren. Als Experten für vielversprechende Matches im HR-Business können wir die gesamte Beratung und Bewerbung Ihrer Mitarbeiter begleiten. Durch Outplacement wird der Weg für einen sanften Übergang geebnet und wir schaffen lückenlos Raum für neue Talente und Ideen aus unserem 47 MATCHMAKERS Pool.

Unsere Outplacement-Beratung endet nicht bei einem persönlichen Gespräch über die eigenen beruflichen Präferenzen und Fähigkeiten. Die individuelle Beratung ist nur die Grundlage unseres 47 MATCHMAKER Prozesses für erfolgreiches Outplacement. Haben wir die Stärken und Fähigkeiten Ihrer HR-Mitarbeiter erst einmal kennengelernt, können wir mit der Karriereplanung beginnen. Um Ihre Mitarbeiter mit HR-Expertise lückenlos in anderen Unternehmen unterzubringen, entwickeln wir individuelle Prozesse. Vor der Bewerbung bei potenziellen Nachfolgern unterstützen wir Ihre Mitarbeiter im Bedarfsfall bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen und führen branchenspezifische Bewerbungstrainings durch. Gut vorbereitet können wir Ihre Mitarbeiter anschließend bei der Suche nach einem neuen HR-Match boosten.

Outplacement für HR-Experten führen wir mit der gleichen Präzision und Leidenschaft durch wie die herkömmliche HR-Stellensuche. Wir kennen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt und Top-Unternehmen mit attraktiven HR-Positionen. Beim Outplacement ist unser Know-how deshalb Ihr größter Vorteil. Ihren Mitarbeitern eröffnen wir durch strategisches Outplacement bestmögliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Bei der Jobrecherche profitieren HR-Profis aus Ihren Reihen von unserem verzweigten HR-Netzwerk und können Matches wählen, die ihnen auf dem offenen Arbeitsmarkt verwehrt blieben. Potenzielle Arbeitgeber identifizieren unsere MATCHMAKER diskret und prüfen mögliche Jobverfügbarkeiten.

Wir informieren Sie gern über individuelle Möglichkeiten zur Umschulung, Fort- oder Weiterbildung innerhalb der HR.