HR Business Partner (m/w/d) in Hanau

Arbeitgeberbeschreibung:

Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Sitz in Hanau sucht einen engagierten HR Business Partner, der das HR-Team verstärkt. Bei dem Unternehmnen erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.

Stellenbeschreibung:

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Talente zu identifizieren und zu fördern, Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen und HR-Programme zu verwalten. Mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Leidenschaft für das Personalwesen tragen Sie dazu bei, die Unternehmenskultur zu gestalten und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben. 

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung und Benefits: Wettbewerbsfähige Vergütungspakete und umfassende Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen
• Berufliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Karriere voranzutreiben
• Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance und Optionen für Remote-Arbeit
• Gesundheitsförderung: Verschiedene Gesundheits- und Wellnessprogramme, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen
• Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und die Beziehungen im Unternehmen

Ihr Profil:

• Leidenschaft für HR: Sie haben eine ausgeprägte Leidenschaft für das Human Resources Management und verfügen sowohl über eine fundierte Ausbildung in diesem Bereich als auch über langjährige Berufserfahrung
• Kommunikationsstärke: Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können sich sicher auf Deutsch und Englisch ausdrücken
• Problemlösungskompetenz: Sie sind in der Lage, komplexe HR-Herausforderungen zu analysieren und kreative Lösungen zu finden
• Teamplayer: Sie arbeiten gerne im Team, bringen Ihre Ideen ein und tragen zum positiven Arbeitsklima bei

Ihre Aufgaben:

• Strategische HR-Beratung: Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen
• Talentmanagement: Sie identifizieren Potenzialträger und entwickeln Programme zur Talentförderung und -bindung
• Personalentwicklung: Sie planen und koordinieren Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter
• Konfliktmanagement: Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Konflikt- und Personalangelegenheiten und tragen zur Konfliktlösung bei
• Recruiting: Sie unterstützen den Recruiting-Prozess, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Talente anziehen und einstellen

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