HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d) in Stuttgart

Arbeitgeberbeschreibung:

Sie suchen nicht einfach nach einem Job, sondern nach einer Chance, Ihre Fähigkeiten in einem der führenden Unternehmen im deutschen Freizeit- & Urlaubssektor zu entfalten. Hier werden Ihre Potenziale nicht nur erkannt, sondern auch wertgeschätzt. Ihre breite Palette an Einrichtungen umfasst große Freizeit- und Erlebnisbäder, Thermen, SPAs, Fitnessclubs, Indoorspielplätze, Hotels und Resorts. Sie heißen jährlich über 2 Millionen Gäste willkommen und bieten ihnen unvergessliche Erlebnisse. Ihre Erfolgsgeschichte wird maßgeblich durch schnelles und nachhaltiges Unternehmenswachstum geprägt, das immer wieder neue Chancen und Herausforderungen eröffnet.

Stellenbeschreibung:

In der Rolle des HR-Managers /HR Business Partners sind Sie für sämtliche Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Recruiting und die vorbereitende Lohnabrechnung verantwortlich. Sie sind der Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten im Unternehmen. Dies umfasst sowohl operative als auch strategische Aufgaben, einschließlich der Verwaltung der personalbezogenen Angelegenheiten in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten. 

Ihre Vorteile:

• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen.
• Einen Job mit viel Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team.
• Sie sind umgeben von kreativen, professionellen Köpfen die Sie individuell fördern.
• Sie bieten firmeninterne Workshops, Schulungen und ggf. Einzelcoaching.
• Profitieren Sie von umfassenden Rabatten.
• Erleben Sie kostenfreie Erlebnisse mit Ihrer Familie, entspannte Abende oder auch Urlaubsausflüge in die verschiedensten Bäder und Thermen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung.
• Ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen zeichnet Sie aus.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
• Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht mit.
• Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office.
• Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ – das sind Ihre Stärken.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement des Unternehmens.
• Die administrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter der Zentrale sowie übergreifend für alle Standorte gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Sie erstellen ein aussagekräftiges HR-Berichtswesen und entwickeln jährliche Personalprognosen
• Der Recruitingprozess liegt in Ihren Händen, einschließlich der Konzeption von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz und der Repräsentation auf Messen.
• Sie tragen die übergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnabrechnung und bereiten eigenständig die Abrechnung für die Zentrale vor.
• Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen des Personalwesens zur Seite.

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