HR Business Partner Karlsruhe (m/w/d)
Arbeitgeberbeschreibung:
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe, ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR Business Partner, um das Team zu verstärken. Dieses renommierte Unternehmen zeichnet sich durch seine Leidenschaft für Spitzenleistungen und seine zukunftsweisenden Technologien aus. In einer lebendigen Stadt wie Karlsruhe ist unser Kunde ein wichtiger Akteur, der einen klaren Fokus auf Innovation und Qualität legt. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, Respekt und Engagement basiert, bietet unser Kunde seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten und sich persönlich weiterentwickeln können.Stellenbeschreibung:
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um das Team zu verstärken. Als Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Innovation und Qualität streben wir danach, erstklassige Lösungen zu entwickeln und unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Inmitten der lebendigen Stadt Karlsruhe befindet sich unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen, das sich durch seine Leidenschaft für Spitzenleistungen und seine zukunftsweisenden Technologien auszeichnet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, Respekt und Engagement basiert, bieten wir unseren Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten und sich persönlich weiterentwickeln können.
Als HR Business Partner sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und unterstützen diese in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen, die Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen, sowie das Talentmanagement und die Mitarbeiterentwicklung. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, die Durchführung von Recruitingaktivitäten und Auswahlverfahren. Zusätzlich sichern Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien und übernehmen Sonderprojekte zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Praktiken. Sie fungieren ebenfalls als Ansprechpartner*in für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen für den definierten Betreuungskreis.
Ihre Vorteile:
Spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld: Als HR Business Partner werden Sie in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das Ihnen die Möglichkeit bietet, an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket bietet unser Kunde attraktive Zusatzleistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit und Wohlbefinden unterstützen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven: Unser Kunde legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Daher stehen Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und Karriereperspektiven zu schaffen
Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten: Unser Kunde bietet moderne Arbeitsbedingungen, die eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre fördern. Darüber hinaus ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zusammenarbeit mit einem engagierten und erfahrenen Team: Sie werden Teil eines engagierten und erfahrenen Teams sein, das gemeinsam daran arbeitet, die Unternehmensziele zu erreichen und kontinuierlich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation: Unser Kunde sucht Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium in einem relevanten Fachgebiet, das Ihnen das notwendige theoretische Fundament für die Arbeit im Personalbereich bietet
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich: Um erfolgreich in dieser Position zu sein, sollten Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources verfügen und ein fundiertes Verständnis für die verschiedenen Aspekte des HR-Managements mitbringen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Ein umfassendes Verständnis des Arbeitsrechts sowie der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen ist unerlässlich, um die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten und die entsprechenden Vorgaben im Personalbereich zu berücksichtigen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen: Als HR Business Partner werden Sie regelmäßig mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren und komplexe Sachverhalte vermitteln müssen. Daher sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Ihre Überzeugungen wirksam zu vertreten, von entscheidender Bedeutung
Proaktive und lösungsorientierte Denkweise: In einer schnelllebigen und dynamischen Umgebung ist es wichtig, proaktiv zu sein und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Sie sollten in der Lage sein, Probleme zu identifizieren, innovative Lösungen zu entwickeln und diese effektiv umzusetzen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse: Da unser Kunde international tätig ist und in einem globalen Umfeld agiert, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, um effektiv mit Kollegen und Geschäftspartnern auf der ganzen Welt kommunizieren zu können
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte: Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalfragen und helfen bei der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und Konfliktlösung
- Ansprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen für den definierten Betreuungskreis
- Recruiting von Fach- und Führungskräften: Sie führen den gesamten Recruiting-Prozess durch und stellen sicher, dass die besten Talente eingestellt werden
- Implementierung von Veränderungsprozessen: Sie unterstützen bei der Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen und fördern eine Kultur der Veränderungsbereitschaft.
- Übernahme von Sonderprojekten: Sie arbeiten an Sonderprojekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
