HR Business Partner Pforzheim (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der High-Tech-Industrie, das sich auf die Entwicklung und Herstellung innovativer Lösungen für anspruchsvolle technische Herausforderungen spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet und genießt das Vertrauen von Kunden weltweit.Die Unternehmensgröße ermöglicht es, sowohl die Stabilität und Sicherheit eines etablierten Unternehmens als auch die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens zu bieten. Mit einem engagierten Team von Fachleuten und einer flachen Hierarchie schafft unser Kunde ein Umfeld, das von Zusammenarbeit, Kreativität und gegenseitigem Respekt geprägt ist.Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet daher umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Mitarbeiter werden ermutigt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen.Die Arbeitskultur bei unserem Kunden ist geprägt von Offenheit, Transparenz und gegenseitiger Unterstützung. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der Ideen geschätzt und Innovation gefördert werden. Das Unternehmen ist stolz darauf, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die darauf abzielen, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie die Geschäftsziele effektiv unterstützt und dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.Sie sind verantwortlich für alle Aspekte des HR-Managements, einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Sie fungieren als Berater und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen sie dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.Darüber hinaus sind Sie maßgeblich daran beteiligt, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die von Zusammenarbeit, Engagement und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie ihr Bestes geben können.Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter auszuüben und einen positiven Beitrag zur Weiterentwicklung und zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Ihre Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld und innovative Projekte
• Teamorientierte Unternehmenskultur und offene Kommunikation    

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management
• Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Lösungsorientierte Denkweise und Durchsetzungsvermögen

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Rekrutierung und Auswahl von Talenten
• Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer inklusiven Unternehmenskultur    

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