HR Business Partner Kupferzell (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen ist ein etabliertes und international tätiges Direktvertriebsunternehmen. Es konzentriert sich auf Werkzeuge, Befestigungstechnik und Prozessoptimierung. Das Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden zu entwickeln und umzusetzen, indem sie eine unternehmerische Mentalität fördern und den Mitarbeitern vertrauen, um gemeinsam die Herausforderungen der digitalen Zukunft anzugehen.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner liegt Ihr Fokus auf der Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um bestehende HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern und sind ein wichtiger Ansprechpartner für Ihre Kollegen im HR-Bereich.  Darüber hinaus sind Sie maßgeblich an der Umsetzung strategischer HR-Projekte beteiligt, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

Ihre Vorteile:

• Offene und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
• Regelmäßiger Austausch, Ideenteilung und gegenseitige Wertschätzung
• Neue Mitarbeiter werden sofort in unterstützende Teams integriert
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
• Belohnung von Unternehmenserfolgen mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position von Vorteil
• Versiertheit in administrativen Tätigkeiten, idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Lösungsorientierung und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren
• Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und serviceorientierte Kommunikation

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement von Recrutierung bis Offboarding, unter Berücksichtigung der Employee Experience
• Beteiligung an strategischen HR-Projekten zur Unternehmensentwicklung

---