HR Manager Pfalzgrafenweiler (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Die Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Kreativität und dem Streben nach Exzellenz. Seit der Gründung haben sie sich zu einem Branchenführer entwickelt, indem sie kontinuierlich nach neuen Wegen suchen, um Mehrwert für ihre Kunden zu schaffen. Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die leidenschaftlich daran arbeiten, Innovation voranzutreiben und den Kunden erstklassige Lösungen zu bieten. Sie glauben an die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Formung der Unternehmenskultur und der Entwicklung der Mitarbeiter. Ihre Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig, und Sie werden in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams daran arbeiten, sicherzustellen, dass das Personalmanagement höchsten Standards entspricht.

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Passen Sie Ihre Arbeitszeit an Ihre Bedürfnisse an.
• Home-Office-Möglichkeiten: Arbeiten Sie bequem von zu Hause aus.
• Weiterbildung und Entwicklung: Investition in Ihre berufliche Entwicklung durch Schulungen und finanzielle Unterstützung.
• Gesundheitsprogramme: Umfassende Gesundheitsangebote, von Fitnesskursen bis zu regelmäßigen Gesundheitschecks.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung Ihrer finanziellen Sicherheit für die Zukunft.
• Teamevents und Firmenausflüge: Förderung des Teamgeists durch regelmäßige Veranstaltungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sind Ihre Stärken.
• Sie denken lösungsorientiert und agieren proaktiv.
• Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.

Ihre Aufgaben:

• Als strategischer Partner für Führungskräfte werden Sie die Personalabteilung in die Zukunft führen.
• Ihr Einfluss reicht von Talentmanagement bis zur Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
• Sie erkennen Trends und Herausforderungen im Personalbereich und entwickeln innovative Lösungen.
• Der gesamte HR-Lebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, liegt in Ihrer Verantwortung.
• Sie sorgen dafür, dass alle Personalprozesse den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

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