HR Business Partner Ludwigshafen (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Ein rasant expandierendes Unternehmen mit Standort in Ludwigshafen sucht einen engagierten HR Business Partner zur Verstärkung des HR-Teams. Sie erwartet eine dynamische Teamumgebung.

Stellenbeschreibung:

In der Funktion als HR Business Partner gestalten Sie aktiv die strategische Ausrichtung und Umsetzung von HR-Initiativen. Ihre umfassende Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt im Anlagenbau, qualifiziert Sie als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Ihre Vorteile:

• Karriereentwicklung Perspektiven für eine langfristige Karriereentwicklung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
• Vielfältige Projekte Teilnahme an vielfältigen Projekten im Personalbereich, die es ermöglichen, verschiedene Aspekte des Fachgebiets kennenzulernen und Ihre Expertise zu vertiefen.
• Attraktive Vergütung Eine wettbewerbsfähige und attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen und Erfahrung angemessen honoriert.
• Team-Events und Teambuilding Teilnahme an regelmäßigen Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten, um die Teamdynamik zu stärken und den Zusammenhalt zu fördern.
• Gesundheitsförderung Angebote zur Gesundheitsförderung, wie beispielsweise Fitnessprogramme oder Gesundheitstage, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.

Ihr Profil:

• Berufserfahrung und Qualifikation erfolgreiche Berufslaufbahn in der Personalarbeit, speziell im Bereich Anlagenbau, mit nachgewiesener Erfahrung. Diese wird unterstützt durch eine fundierte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im relevanten Fachgebiet.
• Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner: Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Rolle eines HR Business Partners gesammelt, was Ihnen einen fundierten Einblick in strategische HR-Aufgaben ermöglicht.
• Sprachkenntnisse Sie beherrschen die deutsche Sprache sowie Englisch in Wort und Schrift, was eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern ermöglicht.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Einzelpersonen als auch in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
• Proaktiver Gestaltungsansatz Sie zeichnen sich durch einen proaktiven Gestaltungsansatz aus, indem Sie aktiv zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen beitragen.
• Einfühlungsvermögen und Empathie Einfühlungsvermögen und Empathie, um Mitarbeiter in verschiedenen Situationen zu unterstützen und zu begleiten.

 

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Ludwigshafen in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Operative HR-Unterstützung Unterstützung der Fachbereiche bei der operativen HR-Arbeit, um eine reibungslose Personalarbeit sicherzustellen.
• Strategische Personalplanung Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung, um sicherzustellen, dass die Personalressourcen den Unternehmenszielen entsprechen.
• Talentmanagement Implementierung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Strategien, um die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen zu fördern.
• Change Management Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, einschließlich Kommunikation, Schulungen und Implementierung neuer Arbeitsstrukturen.
• Employee Engagement Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements und der Mitarbeiterzufriedenheit.

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