HR-Generalist Karlsruhe (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für unseren Kunden, ein aufstrebendes Unternehmen in Karlsruhe, suchen wir ab sofort einen einfühlsamen HR Generalisten, der sich dem Team anschließt. Das Unternehmen ist stolz darauf, eine Gemeinschaft zu sein, die sich gegenseitig unterstützt und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fördert. Inmitten der lebendigen und dynamischen Atmosphäre von Karlsruhe bietet dieses Unternehmen eine inspirierende Umgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und Ihre Karriere vorantreiben können.  

Stellenbeschreibung:

Als HR Generalist (m/w/d) bei unserem Kunden werden Sie Teil eines  Teams, das sich gegenseitig unterstützt und motiviert. Sie werden vielfältige Aufgaben im Personalwesen übernehmen und dabei Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Ihre Vorteile:

• Entwicklungsmöglichkeiten: Sie haben die Möglichkeit, sich in einem aufstrebenden Unternehmen in Karlsruhe weiterzuentwickeln und Ihre Karriere im Bereich Human Resources voranzutreiben.
• Inspirierende Umgebung: Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Innovation, Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum geprägt ist.
• Unterstützende Gemeinschaft: Sie werden Teil einer Gemeinschaft sein, die sich gegenseitig unterstützt und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fördert.
• Attraktive Lage: Karlsruhe bietet eine lebendige und dynamische Umgebung mit vielfältigen Freizeit- und Kulturmöglichkeiten.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist oder in einer beratenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung
• Lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschließlich Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen.
• Verwaltung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter und Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen.
• Durchführung von HR-Administrationstätigkeiten, einschließlich Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Verwaltung von Mitarbeiterakten.
• Unterstützung bei der Implementierung und Überwachung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu HR-bezogenen Fragen und Anliegen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierlicher Verbesserung der HR-Prozesse im Unternehmen.

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