HR Retention-Manager (m/w/d) Düsseldorf
Arbeitgeberbeschreibung:
Für eine internationale Consulting-Group suchen wir für die deutsche Hauptniederlassung in Düsseldorf einen HR Retention-Manager (Schwerpunkt Fluktuationsmanagement).Stellenbeschreibung:
Die Fluktuationsraten sind bei vielen Unternehmen auf Vor-Corona-Niveau. Auch unser Auftraggeber beschäftigt sich aktuell insbesondere damit, Mitarbeiterbindung und -entbindung besser zu verstehen bzw. mit HR, Learn & Development und Marketing konstruktive Unternehmenslösungen zu finden, um die Mitarbeiterloyalität nachhaltig zu fördern. Dabei arbeiten Sie eng mit der deutschen Geschäftsführung, der Sie über eine "dotted line" berichten. Ihre Position ist bei Human Ressources angesetzt.
Ihre Vorteile:
Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in unseren Büros Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Leipzig oder von zuhause
Weiterbildung & Entwicklung: Sie möchten weiter "wachsen"? Job-Rotation oder Learning-Journeys runden Ihr grow-2-move-Weg ab, damit Sie sich in Zukunft auch anderen Themen widmen können
Finanzielle Vorteile: Ein Dienstwagen (nur elektrisch), sowie Corporate Benefits auch für Ihre Familie sind selbstverständlich
Gesundheit: Ein "Feel Good"-Programm hilft Ihnen dabei, sich wohlzufühlen. Work-Life-Balance Indicators gibt es, können aber durch Sie bspw. gern weiterentwickelt werden
Soziales Engagement: Diversity und ein ökologisches Engagement sind für das Unternehmen Bestandteile der Kultur
Ihr Profil:
Starke Geschäftskompetenz
Gründliches Verständnis der Geschäftsziele, Vision, Kultur und Umgebung
Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften zu kommunizieren und sie zu beeinflussen, mit anderen funktionsübergreifenden Kollegen intern zu koordinieren und Beziehungen zu allen Ebenen in einer Organisation aufzubauen
Starkes Verständnis für Change Management und organisatorische Veränderungen
Solides Verständnis von Prozessoptimierung, Datenverwendung und Projektmanagement
Erfahren in agilen Kollaborationsmethoden
Fähigkeit, auf Deutsch zu kommunizieren und zu verhandeln
Ihre Aufgaben:
Entwickeln, verwalten und implementieren Sie Strategien und Prozesse zur Rekrutierung und Bindung von Talenten, unter Berücksichtigung zukünftiger Bedürfnisse in Abstimmung mit Talent Aquisition
Sie identifizieren die aktuellen und zukünftigen Talentbedürfnisse und legen die damit verbundenen Rekrutierungserfordernisse fest
Bewerten Sie eine Diversitäts- und Inklusions-Recruiting-Strategie und den Fortschritt durch einen datengesteuerten Ansatz: sorgen Sie für Transparenz und messen Sie die Wirksamkeit von Programmen und Initiativen
Definieren, implementieren und treiben Sie lang- und kurzfristige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Arbeiten Sie mit den HR-Business-Partnern und Learn and Development-Partnern zusammen, die mit dem Management in Fragen zu Retention & Loyality direkt zusammenarbeiten
