Personalentwickler - Raum Laupheim (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser Kunde, ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Energiebereich, ist stolz darauf, Teil eines dynamischen Teams von über 1.000 Mitarbeitern zu sein. Als Nischenanbieter und Hidden Champion in seinem Marktsegment verfügt es über eine herausragende wirtschaftliche Position, die für die kommenden 15 Jahre als ausgezeichnet und sicher prognostiziert wird.

Stellenbeschreibung:

In einem Personalentwicklungsteam, bestehend aus drei engagierten Köpfen, sucht das Unternehmen einen kreativen und erfahrenen Kollegen. Die Hauptaufgabe liegt in der Konzeption und strategischen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf Mitarbeiterebene. Dabei liegt der Fokus auf dem Know-How-Management, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets ihr Bestes geben und sich innerbetrieblich gut entwickeln können.

Ihre Vorteile:

• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
• Gezieltes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende, inklusive Onboarding und individueller Einarbeitungspläne. Ein Mentor steht Ihnen von Beginn an zur Seite.
• Möglichkeit zum Homeoffice.
• Attraktive Bonusregelung sowie Weihnachtsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft.
• Gesundheitsmaßnahmen wie eine Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkten in der Personalentwicklung, Medien- und Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, Erfahrung mit SAP Success Factors oder anderen Learning Management Systems von Vorteil    

Ihre Aufgaben:

• Konzeptionelle und strategische Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Organisation und Koordination von internen und externen Schulungsaktivitäten.
• Auf- und Ausbau interner Schulungsformate zur Förderung des Mitarbeiterwissens.
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen.
• Systemgesteuerte Personalentwicklung als Berater und Dienstleister mit dem Personalentwicklungsteam.
• Management aller Schulungsformate in Success Factors Learning, um einen effektiven und effizienten Ablauf sicherzustellen.    

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