Personalentwickler Weinsberg (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für unseren Kunden, ein Unternehmen in der Dienstleistungs-Branche, suchen wir ab sofort einen leidenschaftlichen Personalentwickler. Das Unternehmen unseres Kunden ist ein innovativer Mittelständler, der sich durch seine Dynamik, Kreativität und seinen Teamgeist auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Mitarbeiterförderung und einer offenen Unternehmenskultur schaffen sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten und seine Potenziale voll ausschöpfen kann.

Stellenbeschreibung:

Sie sind auf der Suche nach einer erfüllenden Tätigkeit, die nicht nur Ihre Fachkenntnisse, sondern auch Ihr persönliches Wachstum fördert? Dann sind hier genau richtig!

Wir suchen einen engagierten Personalentwickler, der dabei hilft, die individuellen Stärken von einzelnen, wertvollen Mitarbeitern und dem gesamten Team weiterzuentwickeln. In dieser Position werden Sie eine Schlüsselrolle dabei spielen, das Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben und eine Kultur zu prägen!

Ihre Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Bonussystem
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspfade
• Modernes Arbeitsumfeld mit Raum für Kreativität und Innovation
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Teamevents und Firmenausflüge zur Stärkung des Zusammenhalts

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder HR
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ein sehr gutes Verständnis für die Betriebsbedürfnisse im Zusammenspiel mit einer sehr guten unternehmerischen Denkweise
• Hohe Empathie und Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation

Ihre Aufgaben:

• Planung, Umsetzung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen 
• Entwicklung individueller Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen 
• Durchführung von Talentmanagement-Prozessen und Identifizierung von Potenzialträgern
• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und -Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

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