Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Aalen

Arbeitgeberbeschreibung:

Mit einer 50-jährigen Erfolgsgeschichte hat sich dieses Unternehmen als zuverlässiger Hersteller mit einer makellosen Lieferkette etabliert. Der Ruf basiert auf den Grundpfeilern von Innovationskraft, Zuverlässigkeit, finanzieller Stabilität und einer beispiellosen Kundenbetreuung. Es werden sämtliche Facetten der professionellen Sicherheitslösungen abgedeckt, von der Entwicklung bis zur Produktion, von Schulungen bis zur Planung sowie technischem und vertrieblichem Support.

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Rolle als HR-Experte für Personalentwicklung und Recruiting tragen Sie zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei und identifizieren neue Talente. Ihre Aufgaben sind entscheidend, um den Generationswechsel im Unternehmen zu bewältigen und die Unternehmensstrukturen zu optimieren. Ihre Arbeit spielt eine Schlüsselrolle in der langfristigen Erfolgsgeschichte des Unternehmens.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung: Man bietet Ihnen 13,5 Gehälter pro Jahr mit Möglichkeiten für zukünftige Gehaltssteigerungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Standardmäßige Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, aber die Bereitschaft zur Einstellung von 35 Stunden pro Woche bei 30 Urlaubstagen pro Jahr wird berücksichtigt.
• Mobiles Arbeiten: Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, an 1,2 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, um die finanzielle Zukunft abzusichern.
• Kantine: Eine Kantine am Arbeitsort steht zur Verfügung.
• Parkhaus: Parkmöglichkeiten sind geboten.
• Kindertagesstätte: Eine 3-tägige Kindertagesstätte bietet Unterstützung für berufstätige Eltern.
• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.

Ihr Profil:

• Berufserfahrung im Bereich Recruiting:Mindestens zwei Jahre nachweisliche Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn.
• Ausbildung/Studium: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Sozialer Arbeit, Pädagogik, einem verwandten sozialen Bereich oder im kaufmännischen Bereich. Ein Fachwirtstitel wäre bei entsprechender Ausbildung von Vorteil.
• Offenheit für Neues:Offenheit für Neues, lösungsorientiertes Denken und die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, sind wichtige Anforderungen für diese Position.
• Innovatives Denken und Weiterentwicklung:Sind entscheidende Fähigkeiten, um das Unternehmen durch innovative Ideen und Impulse voranzutreiben
• Ausgeglichene Persönlichkeit: Eine ausgeglichene Persönlichkeit ist von Vorteil, um bei der Lösung von Problemen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften erfolgreich und zielorientiert vorgehen zu können.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeiterperspektiven fördern: Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen, um die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
• Recruiting-Strategie umsetzen: Leitung des Recruiting-Verfahrens, insbesondere über soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Dies umfasst die Identifizierung neuer Talente in den Bereichen IT, Produktion und Entwicklung.
• Bewerberauswahl durchführen: Vorauswahl der Bewerber und enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Auswahl der richtigen Kandidaten.
• Kommunikation mit Führungskräften: Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften, um sicherzustellen, dass die Einstellungsentscheidungen den Unternehmenszielen entsprechen.
• Teilnahme an Messen: Vertretung des Unternehmens auf Messen und aktiver Kontakt mit potenziellen Kandidaten.
• Einladungen organisieren: Planung und Organisation von Veranstaltungen, bei denen Vereinsvertreter die Möglichkeit haben, das Unternehmen näher kennenzulernen.

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