Personalentwickler Ulm (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für ein Unternehmen in der Automotivebranche, suchen wir ab sofort einen passionierten Personalentwickler. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur aus, die auf Teamwork, Innovation und Wachstum basiert. Mit einem Fokus auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter streben sie stets danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Stellenbeschreibung:

Als Personalentwickler erwarten Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeiter durch die Implementierung von effektiven Personalentwicklungsstrategien und -programmen zu fördern.

Ihre Vorteile:

• Großzügige Weiterbildungsförderung für persönliches und berufliches Wachstum
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitregelung für eine optimale Work-Life-Balance
• Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office, um Ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten
• Attraktive Vergütungspakete mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität fördert
• Flache Hierarchien und offene Kommunikation für eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder in ähnlichen Positionen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
• Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, komplexe Projekte eigenständig zu managen
• Begeisterung für die Förderung von Mitarbeitern und die Schaffung einer motivierenden Arbeitsumgebung

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Planung und Durchführung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Coaching-Sitzungen zur Unterstützung individueller Karriereziele
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterperformance
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine ganzheitliche Personalentwicklung sicherzustellen

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