HR Generalist (m/w/d) in Neckarsulm

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen ist ein innovativer Branchenführer, der sich durch eine moderne Arbeitsumgebung und kreative Atmosphäre auszeichnet. Dieses Unternehmen legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und bieten individuelle Entwicklungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem attraktiven Gehaltspaket und zusätzlichen Benefits schafft es eine positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter. Werden Sie Teil des dynamischen Teams und gestalten Sie aktiv Ihren beruflichen Erfolg mit.

Stellenbeschreibung:

Es wird ein HR Generalist mit Leidenschaft für Personalentwicklung und HR-Administration gesucht. Mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement, fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und proaktiver Arbeitsweise sins Sie die ideale Ergänzung für das Team in Neckarsulm. 

Ihre Vorteile:

• Attraktive Gehälter und Zusatzleistungen für finanzielle Zufriedenheit
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Work-Life-Balance
• 32 Urlaubstage für ausreichende Erholung und Freizeit
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern persönliches Wachstum
• Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Technologie
• Betonung von Teamzusammenhalt und gemeinsamen Erfolgen
• Aufstiegschancen für berufliche Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung in der Praxis
• Erste Berufserfahrung als HR Generalist in einem dynamischen Umfeld
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben:

• Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten in der HR-Administration
• Entwicklung und Implementierung von innovativen Recruiting-Strategien
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen zur kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
• Aktive Zusammenarbeit mit Führungskräften in HR-Fragen und -Entscheidungen

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