HR Experte (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Ein dynamisches Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, das sich auf den Betrieb effizienter Rechenzentren in ganz Europa konzentriert, ist derzeit auf der Suche nach einem HR-Experten. Das Unternehmen entwickelt und betreibt ein Netzwerk hochmoderner Rechenzentren unterschiedlicher Größe und Spezifikationen. Es liefern seinen Kunden sichere und nachhaltige IT-Infrastruktur und schafft ein zuverlässiges Ökosystem für die digitale Zukunft.

Stellenbeschreibung:

Gesucht wird ein dynamischer Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz für die Position eines HR Experte (m/f/d) mit Schwerpunkten in Administration, Mitarbeiterunterstützung und Recruiting. In dieser spannenden Rolle wirst du ein integraler Bestandteil des HR-Teams und für eine Vielzahl personalrelevanter Themen verantwortlich sein, vom Onboarding bis zum Offboarding.

Ihre Vorteile:

• Strukturierte Einarbeitung und Onboarding-Maßnahmen
• Moderne Ausstattung 
• Mitarbeitervergünstigungen
• Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Sonderurlaub 
• Unbefristeter Vertrag mit 30 Tagen Urlaub und vermögenswirksamen Leistungen

Ihr Profil:

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im administrativen Personalbereich und im Recruiting
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Wirtschafts- oder Sozialpsychologie/Soziologie mit Schwerpunkt Personalwesen
• Eigenverantwortliches, verbindliches und sorgfältiges Arbeiten mit Hands-on-Mentalität
• Empathische Kommunikation und sicheres Auftreten auf Deutsch und Englisch
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Betreuung aller personalrelevanten Themen, von Onboarding bis Offboarding
• Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen
• Steuerung und Betreuung des Inhouse-Recruitings sowie Ansprechpartner für interne und externe Partner
• Unterstützung bei der monatlichen Payroll und Vertragsverwaltung
• Umsetzung interner Personalmaßnahmen und Steuerung von HR-Schnittstellenpartnern
• Möglichkeit zur Mitarbeit in anderen HR-Bereichen, wie z.B. Employer Branding

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