Personalreferent Mannheim (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser renommierter Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungen, sucht einen engagierten Personalreferenten, um sein dynamisches Team in Mannheim zu verstärken. Mit einer beeindruckenden Unternehmensgeschichte von über zwei Jahrzehnten hat sich unser Kunde als Innovator in der Branche etabliert. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierliches Streben nach Exzellenz aus. In einem inspirierenden Arbeitsumfeld fördert unser Kunde eine Kultur der Teamarbeit und des persönlichen Wachstums. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln. Das Unternehmen setzt auf flache Hierarchien und eine offene Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten bestmöglich einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Mit einer Mitarbeiteranzahl von über 500 und einem globalen Kundenstamm ist unser Kunde in der Lage, seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Wachstum zu bieten. Das Büro in Mannheim ist gut ausgestattet und bietet moderne Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und Wohlbefinden fördern.

Stellenbeschreibung:

Als Personalreferent bei unserem Kunden in Mannheim spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Unterstützung des Personalwesens und der Mitarbeiterentwicklung. Sie werden in einem vielseitigen Umfeld arbeiten, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihr Fachwissen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements einzubringen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Koordination von Schulungsmaßnahmen. Sie werden eng mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalbedarfe zu analysieren und effektive Personalstrategien zu entwickeln.

Der ideale Kandidat verfügt über einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie. Sie sollten in der Lage sein, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und zu erfüllen.

Ihre Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Wachstum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
• Unterstützung von Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern.
• Engagierte Mitarbeitergemeinschaft und eine unterstützende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Zusammenarbeit fördert.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und HR-Best Practices.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Teamorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen.
• Hohe Integrität und Vertraulichkeit bei der Behandlung sensibler Informationen.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
• Verwaltung von Mitarbeiterlebenszyklusereignissen wie Einstellungen, Beförderungen und Trennungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -initiativen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und rechtlichen Anforderungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung.
• Verwaltung von HR-Daten und -Dokumentationen sowie Generierung von Berichten und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Teilnahme an HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Praktiken.

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