Personalreferent für mittelständisches IT-Unternehmen in Frankfurt am Main (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Das mittelständische IT-Unternehmen in Frankfurt am Main zeichnet sich durch seine Dynamik und Innovationskraft aus. Mit einem engagierten Team von rund 300 Mitarbeitern gestaltet das Unternehmen die digitale Zukunft und bietet innovative Lösungen für seine Kunden. Großen Wert legt das Unternehmen auf eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und Teamarbeit gleichermaßen gefördert werden.

Stellenbeschreibung:

Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitern. In dieser Rolle übernehmen Sie vielfältige Aufgaben im Bereich Personalmanagement und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien bei. Ihre Tätigkeit umfasst sowohl operative als auch strategische HR-Aufgaben, wobei Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten.

Ihre Vorteile:

• Attraktives Gehaltspaket bis 65.000€ pro Jahr mit leistungsbezogenen Boni
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereentwicklung
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage von Frankfurt am Main
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen IT-Unternehmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem IT-Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei der Personalentwicklung
• Umsetzung von HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Betreuung von personalrelevanten Prozessen, wie Onboarding und Offboarding
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalbedarfsplanung

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