Personalreferent (m/w/d) Tuttlingen
Arbeitgeberbeschreibung:
Der Fokus, des führenden IT Unternehmen in Tuttlingen, liegt nicht nur auf exzellenten Produkten/Dienstleistungen, sondern auch auf einer inspirierenden Arbeitskultur, die Kreativität und Teamarbeit fördert.Stellenbeschreibung:
Als Personalreferent spielen Sie eine Schlüsselrolle in unserer HR-Abteilung. Von Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung gestalten Sie den gesamten HR-Lebenszyklus mit und tragen zur positiven Unternehmenskultur bei.
Ihre Vorteile:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf generalistischen Aufgaben
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office-Anwendungen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihr Profil:
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
- Raum für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Ihre Aufgaben:
Vielseitige Verantwortung: Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserer HR-Abteilung. Von der Rekrutierung neuer Talente über die Betreuung und Entwicklung bestehender Mitarbeiter bis hin zur Mitwirkung an HR-Projekten – bei uns erwartet Sie ein breites Aufgabenspektrum.
Ganzheitliches HR-Management: Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Von der Beratung bei Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zur Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unserer Organisation bei.
Gestaltungsspielraum: Wir schätzen Ihre Ideen und Ihre proaktive Herangehensweise. Bringen Sie Ihre innovativen Vorschläge ein, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und unser Team weiterzuentwickeln.
Entwicklungschancen: Wir investieren in Ihre berufliche Weiterentwicklung. Durch gezielte Schulungen und Trainings fördern wir Ihre fachliche Expertise und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen HR-Führungskraft.
