Personalsachbearbeiter Böblingen (m/w/d)
Arbeitgeberbeschreibung:
Das Unternehmen, ein etabliertes Mittelstandsunternehmen im Raum Böblingen, beschäftigt derzeit 150 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist stolz darauf, eine breite Palette an Dienstleistungen im Bereich Architektur und Planung anzubieten und dabei höchsten Qualitätsstandards zu entsprechen. Das Unternehmen hat namhafte Kunden und eine hohe Projektauslastung.Stellenbeschreibung:
Sie arbeiten mit Themen der klassischen HR-Administration. Ergänzend übernehmen Sie das Recruiting für das Unternehmen, sodass ihr Arbeitsalltag Abwechselung erhält. Die Abteilung besteht aus bis zu drei Kollegen, weshalb Ihnen ein breitgefächerter Aufgabenbereich zuteil kommt.
Ihre Vorteile:
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten: Sie erwartet ein spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie aktiv mitgestalten können.
- Sicherheit und Wertschätzung: Das Unternehmen bietet Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Innovatives Team: Arbeiten Sie in einem aufgeschlossenen und engagierten Team, das stets für neue Ideen offen ist und in dem die Hierarchien flach sind.
- Einarbeitung und Weiterbildung: Das Unternehmen legt Wert auf eine umfassende Einarbeitung und unterstützen Sie individuell bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten: Das Unternehmen bietet ein familiengerechtes Arbeitszeitmodell.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Sichere MS-Office Kenntnisse
- Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Diskretion
- mindestens zwei Jahre Erfahrung als Personalsachbearbeiter
Ihre Aufgaben:
Administration: Sie übernehmen alle administativen Tätigkeiten in der Personalverwaltung.Vertragswesen: Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung von Anträgen und Bescheinigungen.Ein- und Ausstellung: Unterstützung bei der Organisation von Ein- und Austritten (Erstellung von Verträgen und Zeugnissen).Recruiting: Planung und Durchführung der Rekrutierung neuer KollegenVorbereitende Lohnabrechnung: Sie unterstützend bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereitend.Zeitwirtschaft: Verwaltung und Betreuung der Zeitwirtschaft
