Senior Recruiter (m/w/d) Ludwigsburg

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen ist ein Vorreiter in der Gestaltung der Zukunft und brennt leidenschaftlich für Innovation. Die Erfolgspfeiler bestehen aus modernster Technologie, einem hochmotivierten Team und einer klaren Vision. Es bietet ein einzigartiges technisches Nischenprodukt an, das dazu beiträgt, einen positiven ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen. Aufgrund der starken Nachfrage nach dem Produkt befindet sich das Unternehmen in einem stetigen Wachstumsprozess. Wenn Sie Teil dieses engagierten Teams werden möchten und dazu beitragen möchten, die Vision für die Zukunft zu realisieren, sind Sie hier genau richtig. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Stellenbeschreibung:

Als Senior Talent Acquisition Specialist übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Identifizierung und Anwerbung herausragender Talente. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting-Initiativen und agieren als wertvoller Partner für unsere Kundenstakeholder. Ihre Rolle erstreckt sich über das reine Recruiting hinaus, denn Sie legen großen Wert auf das gesamte Bewerbererlebnis. Ihr Ziel ist es sicherzustellen, dass Kandidat*innen eine nahtlose und unvergessliche Erfahrung durchlaufen.

Ihre Vorteile:

• Diese Position bietet eine herausragende Flexibilität und die Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Aufgaben bequem von Ihrem Heimbüro aus zu erledigen.
• Sie gestalten aktiv die Zukunft eines aufstrebenden Unternehmens mit, indem Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement einbringen.
• Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem erstklassigen Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie sind Zeuge des Wandels von Visionen in greifbare Produkte.
• Genießen Sie die einzigartige Atmosphäre unserer Büro- und Laborräume in einem historischen Industriegebäude in Ludwigsburg oder arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus.
• Wir schaffen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen gestalten können.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Fachbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management und Active Sourcing, mit umfassender Expertise im Bereich Employer Branding.
• Kompetenz in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen.
• Selbstständige Arbeitsweise, Struktur und eine ausgeprägte Leidenschaft für People & Culture-Themen.
• Sie zeichnen sich durch herausragende Kommunikationsfähigkeiten aus, sowohl im Umgang mit Kandidat*innen als auch mit internen Stakeholdern. Sie verfügen über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitlicher Recruitingprozess: Sie tragen die Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruitingprozess.
• Aktives Sourcing: Nutzen Sie proaktiv Recherche, um Talente zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
• Enge Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit den Hiring Managern des Unternehmens zusammen und sind ein geschätzter Partner bei Einstellungsentscheidungen.
• Employer Branding: Sie bauen und erweitern den Talentpool durch verschiedene Employer Branding Maßnahmen.
• Externe Dienstleister: Wählen Sie externe Dienstleister aus und fungieren Sie als Ansprechpartner für sie.
• Prozessoptimierung: Strukturieren und entwickeln Sie Projekte und Prozesse auf Grundlage von KPIs weiter, um die Recruiting-Effizienz zu steigern.

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