Personalreferent Heidelberg (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Aktuell suchen wir für unseren renommierten Partner mit Sitz in Heidelberg! Als innovatives Unternehmen in der Branche legt unser Kunde großen Wert auf eine offene und dynamische Unternehmenskultur. Mit einer langjährigen Tradition und einem engagierten Team bietet das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Kreativität und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden.Die Firma zeichnet sich durch eine moderne Arbeitsweise und einen respektvollen Umgang miteinander aus. Mit einem Team von hochqualifizierten Fachleuten arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an der Verbesserung seiner Dienstleistungen und strebt stets nach Innovation. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige der Aspekte, die unser Kunde zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.Die Unternehmensgröße ist auf ein ausgewogenes Maß abgestimmt, um persönlichen Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Das Unternehmen setzt auf eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf die Bedürfnisse des Marktes reagieren zu können. Die Mitarbeiteranzahl ist so dimensioniert, dass jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kann.

Stellenbeschreibung:

In der Position des Personalreferenten in Heidelberg übernehmen Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich. Sie sind der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Ihre Aufgaben umfassen die eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbermanagements, von der Ausschreibung bis zur Einstellung.Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Organisation von Schulungen und Workshops. Darüber hinaus führen Sie Mitarbeitergespräche, unterstützen bei der Konfliktlösung und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.Mit Ihrer Expertise gestalten Sie aktiv die Personalprozesse mit, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis zur Zeugniserstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um einen reibungslosen Personalfluss sicherzustellen und die Unternehmensziele zu unterstützen.Ihre Qualifikationen umfassen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen. Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen zählen zu Ihren Stärken.

Ihre Vorteile:

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen
• Freiraum für selbstständiges Arbeiten und die Umsetzung kreativer Ideen
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
• Gezielte Fortbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Entwicklungsperspektiven
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Aktivitäten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit modernen HR-Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Begeisterungsfähigkeit für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit individuellen Bedürfnissen    

Ihre Aufgaben:

• Initiierung und Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen sowie Auswahlverfahren
• Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Konzepten und -prozessen
• Individuelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten
• Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und aktives Talentmanagement
• Aufbau und Pflege eines effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei Konfliktmanagement
• Erarbeitung von Mitarbeiterentwicklungsplänen und Karrierepfaden
• Überwachung und Optimierung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung

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