Payroll Specialist Ulm (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Seit sechs Jahrzehnten gestaltet ein engagiertes Team von Innovatoren die Zukunft der industriellen Automation mit Entschlossenheit und Neugier. Der Fokus liegt darauf, technologische Meilensteine zu setzen, um die Erfolge der Kunden zu maximieren. In einer sich ständig verändernden Industrie suchen sie gemeinsam nach den besten Lösungen für Applikationen – innovativ, präzise und effizient.

Stellenbeschreibung:

Als Experte für Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Sie das Herzstück der umfassenden Personaladministration. In enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern übernehmen Sie die eigenverantwortliche Sicherstellung der Entgeltabrechnung für Ihren definierten Mitarbeiterkreis. Ihre Tätigkeiten umfassen die Pflege der Mitarbeiterstamm- und Bewegungsdaten, die Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden sowie die Beantwortung abrechnungsrelevanter Fragen von Mitarbeitern und Führungskräften. Zusätzlich übernehmen Sie Sonder- und Projektaufgaben, die Ihre Expertise erfordern.

Ihre Vorteile:

• Inspirierendes Arbeitsumfeld in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, um schnell viel bewegen und erreichen zu können
• Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten    

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Zeitwirtschaft, vorzugsweise inklusive Schichtthemen
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung, freundliches und sicheres Auftreten, Spaß an Teamarbeit    

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Personaladministration für den zugewiesenen Betreuungsbereich in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
• Eigenverantwortliche, sach- und termingerechte Sicherstellung der Entgeltabrechnung für den definierten Mitarbeiterkreis mit vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
• Pflege der Mitarbeiterstamm- und Bewegungsdaten
• Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Fragen
• Übernahme von Sonder- & Projektaufgaben    

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