(Junior) Personalreferent (m/w/d) Langenau

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen ist ein angesehenes Unternehmen im Bereich Automotive. Sie sind bekannt für ihre Innovationskraft und legen großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter zufrieden sind und streben in allem, was sie tun, nach Exzellenz. Die Priorität liegt auf Wachstum und Entwicklung, und sie bieten ihren Mitarbeitern daher ein dynamisches Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Stellenbeschreibung:

Sie suchen einen Personalreferenten, der das Personalwesen aufbaut und etabliert. Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung der Mitarbeiter, das Zeitmanagement, das Recruiting, die Entwicklung von Anreizsystemen und die Organisation von Veranstaltungen. Sie suchen eine motivierte Person mit Erfahrung im Büromanagement und Interesse am Aufbau neuer Strukturen.

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit: Freuen Sie sich auf eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Angenehmes Arbeitsumfeld im Familienunternehmen: Sie legen großen Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
• Intensive Einarbeitung: Sie bieten Ihnen eine umfassende und individuelle Einarbeitung, um Sie bestmöglich auf Ihre Aufgaben vorzubereiten und Ihren Erfolg zu unterstützen.
• Zukunftssicherheit: Es erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und wachsenden Unternehmen.
• Regelmäßige Schulungen: Sie investieren in Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Büromanagement, idealerweise im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung sind von Vorteil.
• Eigenmotivation, Eigenverantwortlichkeit und Spaß am Umgang mit Menschen.
• Durchhaltevermögen, Ausdauer und Freude am Aufbau neuer Strukturen.
• Offenheit im Umgang mit fremdsprachigen Mitarbeitern, insbesondere Ungarisch und Polnisch.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Einführung eines professionellen Personalwesens.
• Umfassende Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Entwicklung und Implementierung von innovativen Entgelt- und Anreizsystemen.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Festlichkeiten in Zusammenarbeit mit dem Marketing.
• Erstellung von Schulungskonzepten und Mitarbeiterentwicklung.
• Erstellung von Konzepten und Auswertungen für das Management. Ansprechpartner für Compliance-Themen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

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