Personalreferent Karlsruhe (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Ein aufstrebendes Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe, das sich auf die Entwicklung und Vermarktung von hochmodernen Lösungen für die Automobilindustrie spezialisiert hat ist auf der Suche nach einem Personalreferenten (m/w/d). Als Innovator in diesem Bereich strebt unser Kunde danach, die Mobilität der Zukunft aktiv mitzugestalten, indem er modernste Technologien und innovative Konzepte vorantreibt. In einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld bietet unser Kunde seinen Mitarbeitern spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten mitzuwirken.

Stellenbeschreibung:

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit unserem Kunden übernehmen Sie als Personalreferent eine verantwortungsvolle Rolle im Bereich Human Resources. Sie unterstützen das interne HR-Team bei vielfältigen personalrelevanten Aufgaben und tragen dazu bei, die Personalarbeit effizient und professionell zu gestalten.

Ihre Vorteile:

• Spannende Projekte und vielfältige Aufgabenstellungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu sammeln
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen entsprechend der Kundenanforderungen
• Professionelle Unterstützung durch unser erfahrenes Team
• Flexibilität und Möglichkeit zur Weiterentwicklung im HR-Bereich    

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Rahmen einer Tätigkeit als Personalreferent/in oder in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Prozessen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationstalent
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Flexibilität    

Ihre Aufgaben:

• Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren im Namen unseres Kunden
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Unterstützung bei der Personaladministration und -dokumentation
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung von HR-Themen

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